关于印发《滁州市审计局审计实务导师制暂行办法》的通知

局机关各科室（局、中心）：

现将《滁州市审计局审计实务导师制暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

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滁州市审计局审计实务导师制暂行办法

第一条  为加强审计干部队伍职业化建设，充分发挥审计业务骨干的作用，培养年轻干部，促进审计工作，制定本暂行办法。

第二条  本办法所称审计实务导师制，是指具备一定资格条件，受聘担任本局审计实务导师的审计干部，对45岁以下未达到所在岗位业务技能要求的人员，进行为期一年的审计实务指导与培养的制度。

第三条  实行审计实务导师制的目标，是通过审计实务导师的指导，使指导对象基本能够担任所学审计项目类型主审，全面提高审计干部队伍整体素质和技能水平。

第四条  审计实务导师须具备以下聘任条件

1.具有良好的政治素质、职业道德和敬业精神；

2.连续从事审计工作五年以上，审计业务能力强，审计业务成果较为突出；

3.具有较强的沟通和指导能力。

第五条  审计实务导师的聘任程序

1.各科室推荐，或者本人自荐；

2.办公室审核；

3.局长办公会研究审定；

4.颁发审计实务导师聘任证书；

第六条  指导关系的确定

个人申请，办公室提出结对方案，经分管领导审核后确定指导关系，并签订《滁州市审计局审计实务导师指导责任书》（附件1）（一式三份），实务导师、指导对象和办公室各一份。

第七条  实务导师的职责

1.结合指导对象的实际情况，确定指导目标，制定年度指导计划。

2.传授审计经验和技能，帮助指导对象解决审计实践中遇到的问题。

3.接受局里安排的指导任务、审计案例教学和审计实务咨询任务。

4.其他与审计实务导师相关的职责。

第八条  实务导师的权利和义务

1.提出选择、调换和中止指导对象的建议。

2.根据指导对象在指导期间的审计任务的实际情况，提出指导意见。

3.检查指导对象的业务工作。

4.向分管领导汇报指导对象接受指导的情况。

第九条  指导对象的权利和义务：

1.接受局里安排的审计实务导师进行的指导。

2.接受审计实务导师业务指导和检查。

3.在指导期间和期满时，接受组织考核。

4.向分管领导汇报审计实务导师的指导情况。

第十条  指导内容和要求

审计实务导师应循序渐进，因人施教，围绕以下内容进行指导：

1.审计基础理论和应用理论；

2.审计法律法规及其他相关法律法规；

3.审计技术和方法；

4.审计质量控制和管理；

5.审计项目的组织、实施和管理；

6.审计职业道德；

7.其他与审计工作实务相关的内容；

要求指导对象能够扎实掌握常用审计技术方法（含计算机技术）及法律法规，独立取得审计证明材料、编制审计实施方案和审计底稿，规范起草审计报告和审计决定、撰写审计信息、审计专报等。

第十一条  考核

1.指导期满由办公室负责组织实施考核，采取实务导师和指导对象互评的方式，进行量化评分考核，实务导师和指导对象分别填写《滁州市审计局审计实务指导对象考核表》（附件2）和《滁州市审计局审计实务导师考核表》（附件3)。

2.考核排名靠前的导师，将授予优秀审计实务导师称号，并在政策允许范围内，按工作量及指导成效给予适当指导费用。

第十二条  审计实务导师和指导对象的考核结果和年终绩效考核挂钩，作为干部奖惩、调配、提升的依据之一，在参加审计人才选拔、外出培训时，给予优先考虑和安排。

第十三条  指导期间期满，指导对象要对接受导师指导情况和本人业务工作情况作出书面总结，审计实务导师要对指导对象接受指导情况作出书面鉴定。

第十四条  审计实务导师无正当理由，拒绝接受局安排的指导对象，或者不认真履行本办法第七条规定的审计实务导师职责的，经党组会议决定，解除聘任。

第十五条  本暂行办法自发布之日起施行。