为青年干部成长“赋能” 锻造审计“精兵强将”

今年以来,南谯区高度重视青年干部工作，将年轻干部教育培养摆在突出位置,进一步创新形式内容,丰富活动载体，为全局青年干部成长“赋能”，锻造审计“精兵强将”。

强化理论学习，完善知识储备。定期组织青年干部业务知识培训，要求青年审计干部轮流就政策背景、法律法规、业务知识进行演说，邀请上级审计机关专家和本单位业务骨干授课。帮助青年审计干部“充电储能”，储备业务知识，掌握工作技巧，不断提升业务水平和履职能力。

围绕岗位练兵，提升干事本领。充分考虑青年审计干部缺乏实战经验，采用“审训结合模式”，年轻干部担任项目主审，经验丰富的老审计作为项目成员，统一谋划，分批次集中开展局定审计项目。此外，选派年轻干部积极参加审计署特派办、省厅开展的审计项目和省、市委组织的巡视巡察，开拓视野，以审代训，不断提升青年干部实务水平。

积极搭建平台，拓展综合素质。组织干部积极参加署、厅、市审计部门举办的各类培训、业务“大比武”、演讲比赛、有奖征文等活动，通过实践增强本领。从最初的幕后学习到实践打磨，逐步青年一代成长为“能审、能说、能写”的审计精锐。